相信好多人都想知道…
美國薪水合不合理 上網查得到
聯合新聞網 udn.com 更新日期:2007/03/13 07:20 記者:台北訊
有線電視新聞網（CNN）9日報導，加州矽谷電腦工程師喬丹諾 (Joe Giordano) 為了想知道其他人的薪水，在2000年創辦了「薪資表」 (PayScale) 網站，讓人匿名把自己的薪資貼在網際網路上，並與別人的薪資比較。這個網站目前每月有120萬人造訪，其資料被用來作為找工作、向老闆要求加薪的標準。
一些公司的人事經理也訂閱其報告，做為衡量給雇員薪資太高或太低的參考。
「薪資表」的任務，是使勞工市場一個最大的秘密「誰賺多少錢」透明化。它與過去類似的薪資資料搜集機構不同，它的數據是高度互動。這個網站從公司雇員搜集及時薪資資料，並根據城市、行業或公司，分析出某種工作的薪資水準，其速度與網路股票報價一樣快。
該網站的資料庫有550萬美國工人的薪資，該網站為了鼓勵人把其機密的薪資資料交出來，免費給予其一份同行的薪資報告。使用者在該網站的首頁，需完成10頁有關全部薪資、雇主、工作經驗和學歷的選擇題。例如，一名擁有洛杉磯加大 (UCLA) 學位的護士，在洛杉磯一間醫院急診室工作，每小時的薪資是28元，該網站會立即報告說，該名護士被少付了15%。
許多使用者用這個報告作為談判薪水的利器。個別的找工作者或雇員可付20元來訂閱該網站6個月。有些人付80元購買單一的特定工作機會報告，一些大公司，如Costco、Dole等付最多1萬 5000元，訂閱數以千計工作薪資的報告。
平常看新聞，總是看過就算了，很少把它們寫進log裡，不過剛好我最近也有在想這一類的事情，就一起記錄下來
工作了幾年，薪資總不會是被擺在考慮“這工作到底是不是適合我”的前幾個條件裡面
我考慮的是環境、時間、還有壓力大小與否(聽起來很沒有鬥志…)
一直到現在，我還是這麼覺得，一方面是也沒有機會去做嘗試(我沒有真正換過工作)另一方面則真是因為個性使然
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ㄜ…本來是要長篇大論對這新聞做些發表的，大約在寫了一千字後，突然覺得自己很無聊，於是又全部刪掉了。只留自己最原始的想法
薪水跟工作能力常常並不是成正比的，至少我看到的是這樣，實際上的變數實在太多，人事時地物都要能配合(這就是命嗎…)；你可以爭取，但不代表什麼你都一定要的到，那….何必自尋煩惱，該做的能做的做一做對得起自己比較重要，人比人比不完的…
*註：為啥我的老爸不是李嘉誠!!!不過我可能就會禿頭
不過，人就是這種愛自尋煩惱又愛比較的生物…不然這網站怎麼賺的到錢
從頭到尾，其實我都是要說給自己聽的
ps.薪水拿多少.com http://www.payscale.com/
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